労務管理

このようなニーズにお応えしています。

• 手続は自社でできるが、意見やアドバイスが欲しい。​
• 法改正への対応を早めに検討したい。
• 対応が困難なケースが発生したときの相談先が欲しい。

• 従業員とのトラブルなどの労務管理上のリスクを減らしたい。

• 行政機関の調査に立ち会って欲しい。

• 就業規則は常に適切なものにしておきたい。

◆実施方法
　　定期訪問（原則として月１回　１～２時間訪問）
　　電話･メール相談随時。その他必要に応じてご訪問いたします。 

◆特　　徴
組織の問題解決には、組織目標や経営効率のほかに、多くの関連法規や社会的責任にも配慮しなければなりません。さらに"人"という経営資源は一人ひとりが心を持った存在であるという特徴を持ち、そこに他の経営資源のマネジメントとは異なる困難さがあります。

戸松事務所では、社会保険労務士としての法律知識や人事労務の専門知識を基盤に、産業カウンセラーとしての視点も加え、働く人のモチベーションやメンタルヘルスをも考慮した解決策をご提案いたします。

◆相談・情報提供項目
就業規則／賃金･評価制度／退職金／教育･研修／労働保険･社会保険／採用･配置／労働時間管理／懲戒／休職･解雇／／セクシュアル・ハラスメント／パワー・ハラスメント／労使協定／メンタルヘルス／安全衛生／労働紛争／助成金　等

※就業規則・労使協定メンテナンス、従業員説明会、労基署の調査立会無料
※労働社会保険、助成金等の書類作成・提出代行は本サービスに含まれません