メンタルヘルス対策

◆標準的なコンサルティング・プログラム（対策１年目）

１．計画の作成
現状把握をもとに取組みの優先順位を決定し、対策の実施計画を作成します。

２．ストレス診断
「職業性ストレス簡易調査票」等による社員のストレス診断実施サポートと診断結果のフィードバックをいたします。インタビューによる追加調査や希望者への個人面談も可能です。

３．職場復帰支援体制等の整備
健康管理、休職および職場復帰支援など、メンタルヘルスにかかわる体制の整備と規定の見直しを行います。

４．教育研修
①労務管理研修
　　　現場の管理者、相談担当者が知っておくべき労務管理知識。
　　　セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメント研修。

②メンタルヘルス研修
　　　セルフケア研修（一般従業員）、ラインケア研修（管理者、担当者）

③コミュニケーション研修
　　　職場内のチームワークや人間関係の促進、コミュニケーションの活性化、相談担当者の育成等を目的とした研修。

５．担当者・管理職等への助言・情報提供（定期訪問、電話・メール随時）
役員会や安全衛生委員会等への出席

６．相談対応
希望者、復職者等に対するカウンセリング

７．職場環境改善
　　「職業性ストレス簡易調査票」等から読み取れる職場環境の問題を話し合い、改善活動につなげます。